En arbetstagare som ska bli förälder har rätt att vara ledig från sitt arbete. Rätten till ledighet regleras i Föräldraledighetslagen. Den anställde får under föräldraledigheten ingen lön från arbetsgivaren utan får föräldrapenning från Försäkringskassan. Den anställde måste själv ansöka om föräldrapenning hos Försäkringskassan. Viss ersättning kan utges från arbetsgivaren under vissa förutsättningar, tex föräldrapenningtillägg.
Arbetstagaren ansöker om ledighet i Personec-självservice. Rör det sig om en längre tids ledighet, mer än 6 månader, ansöker arbetstagaren dessutom per blankett via nedanstående länk. (ledigheter > 6 månader förvaras i personalakt)
Är det ledighet under dom första 0 - 270 kalenderdagarna man ansöker om så finns inte denna orsak att välja i självservice och då gäller blankett enbart.
Chef beviljar eller avslår sedan begäran om ledighet i Personec.
En arbetstagare har rätt till:
- besök på mödravårdscentral vid högst 2 tillfällen med bibehållen lön för blivande förälder (om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid)
- hel ledighet tills barnet blivit 18 månader, med eller utan föräldrapenning
- hel ledighet då föräldern får hel föräldrapenning
- förkortning av normalarbetstiden då föräldrapenning utges med omfattning av 3/4, 1/2, 1/4 eller 1/8
- förkortning av normalarbetstiden till barnet fyllt åtta år eller slutat första klass med omfattning av 1/4
- tillfällig föräldrapenning vid vård av (sjukt) barn med omfattning 1/1, 3/4, 1/2, 1/4 eller 1/8
- hel eller halv ledighet för en förälder till ett barn för vilket lämnas helt vårdnadsbidrag
Föräldraledighet får delas upp högst 3 perioder för varje kalender år. En arbetstagare som vill nyttja sin rätt till föräldraledighet ska meddela arbetsgivaren minst 3 månader innan ledighetens början, eller om inte så kan ske, så snart som möjligt. En arbetstagare har rätt att avbryta sin ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten. Arbetstagaren ska då, snarast möjligt, meddela arbetsgivaren om detta. Om ledighet har varit avsedd att vara i minst en månad har arbetsgivaren rätt att skjuta på återgången i högst en månad.
Graviditetspenning
En kvinnlig arbetstagare som väntar barn och som på grund av detta inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, har rätt att bli omplacerad till ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner. Denna rätt till omplacering gäller dock endast fr.o.m den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten för förlossningen. Arbetstagaren skall begära omplacering till lättare arbetsuppgifter en månad i förväg och arbetsgivaren skall därefter lämna besked om möjligheten till omplacering så snart som möjligt.
I de fall arbetstagare ej har kunnat omplaceras till lättare arbetsuppgifter kan Försäkringskassan betala ut graviditetspenning. Arbetstagaren ansöker själv om graviditetspenning hos Försäkringskassan. Graviditetspenningen (max 50 dagar) betalas ut fr.o.m den sextionde dagen före- beräknad förlossning.
Föräldraledighet i samband med barns födelse
Kvinnlig arbetstagare har rätt till ledighet i samband med barnets födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före beräknad förlossning och sju veckor efter förlossningen. Ledigheten behöver inte vara förenad med att föräldrapenning betalas ut. Det fordras inte att arbetstagaren ska ha varit anställd en viss tid.
Föräldrapenningtillägg
Föräldrapenningtillägg utbetalas till arbetstagare som varit sammanhängande anställd minst 180 dagar före föräldraledighet. Föräldrapenningtillägget utbetalas under högst 180 kalenderdagar och som längst till dess barnet är 24 månader. Föräldrapenningtillägget motsvarar 10% av arbetstagarens lönebortfall.
Föräldralön
Arbetstagare, vars fasta kontanta lön överstiger 83,33 procent av prisbasbeloppet och som har varit sammanhängande anställd hos offentlig förvaltning under minst 180 dagar före ledighet med föräldrapenning, får ersättning för inkomstbortfall som motsvarar skillnaden mellan 77,6% av lönebortfallet och högsta belopp för föräldrapenning. Ersättningen utges under högst 270 kalenderdagar per födsel.
Förmånerna enligt ovan utbetalas endast till arbetstagare som har rätt till föräldrapenning över lägstanivån.
Semesterlönegrundande
Graviditetspenning är semestergrundande i 50 dagar.
Föräldraledighet är semestergrundande i 120 dagar, 180 dagar för ensam vårdnadshavare.
Ledighet med tillfällig föräldrapenning är semesterlönegrundande i 120 dagar, 180 dagar för ensam vårdnadshavare.
Löneavdrag
Gäller ledigheten en hel månad så är löneavdraget beräknat på kalenderdagsfaktor 1,0. Om ledigheten gäller enstaka dag/dagar så är löneavdraget beräknat på den kalenderdagsfaktor som tjänsten har.
Tillfällig föräldrapenning
När man behöver avstå från förvärvsarbete för att vårda sitt barn kan man få tillfällig föräldrapenning under högst 120* dagar per barn och år tills barnet fyllt 12 år (i vissa fall 16 år).
*) Men efter 60 dagar kan man inte längre vara ledig när ordinarie vårdare är sjukt eller smittad.
Ledigheten avser de tillfällen när barnet är sjukt eller smittat eller den som brukar ha hand om barnet, till exempel en hemarbetande förälder, dagbarnvårdare eller släkting, är sjuk eller smittad. Ledigheten avser också besök i samhällets förebyggande barnhälsovård, till exempel barnavårdscentral, tandläkare eller psykisk barn- och ungdomsvård (PBU).
Förälder som har rätt till tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn, kan överlåta den rätten till annan försäkrad som då avstår från förvärvsarbete för att vårda barnet i förälderns ställe.
När en förälder är sjuk och får sjuklön/sjukpenning kan en person som avstår från sitt arbete för att vårda barnet få tillfällig föräldrapenning i förälderns ställe, d v s föräldern kan i detta fall varken arbeta eller vårda barn.
Det är i sista hand Försäkringskassan som beslutar om överlåtelse av dagar kan ske.
För barn som är yngre än 240 dagar kan man få tillfällig föräldrapenning endast om:
- barnet vårdas på sjukhus eller
- tillsynen av barnet är stadigvarande ordnad i barnomsorg och föräldern behöver avstå från förvärvsarbete för att vårda barnet
Utöver ovanstående antal dagar kan ersättning betalas ut till den andra föräldern* under 10 dagar per barn i samband med barns födelse eller adoption. Dessa 10 dagar måste tas ut inom 60 dagar efter barnets hemkomst.
*) eller annan närstående om den gravida föräldern är ensamstående
Ersättning från Försäkringskassan utgår endast för arbetsdagar. Man kan ta ut hel, halv, en fjärdedels, tre fjärdedels eller en åttondels dag.
Anmälan till Försäkringskassan görs senast samma dag man vill ha ersättning för.
Barn som fyllt 12 men inte 16 år
Man kan i vissa fall få tillfällig föräldrapenning även för barn som fyllt 12 men inte 16 år. En förutsättning är att barnets behov av vård eller tillsyn är större än vad som i allmänhet är fallet för barn i motsvarande ålder. Ersättning kan även utgå t ex när ett barn, som i vanliga fall klarar sig själv, drabbas av allvarlig sjukdom eller handikapp och då behöver föräldrars hjälp och omsorg under en begränsad tid eller vid läkarbesök. Man kan också få ersättning när ett barn med långvarig sjukdom eller handikapp blir akut sjukt i en annan sjukdom eller när grundsjukdomen försämras.
Barn under 18 år
Förälder till barn som är under 18 år med livshotande sjukdom har rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning för vård av allvarligt sjukt barn. Syftet är att förälder ska ha rätt till denna särskilda tillfälliga föräldrapenning för att tex vara med barnet under en behandling som barnet behöver för att kunna bli friskt.
Flexibla arbetsformer
Föräldraledighetslagen ger möjlighet för arbetstagare att begära flexibla arbetsformer i syfte att underlätta för föräldrar till små barn att förena arbete och privatliv. Med flexibla arbetsformer avses exempelvis: Flexiblare arbetstider, distansarbete, ändringar i schemat mm. Det är möjligt att kombinera föräldraledighet på deltid med flexibla arbetsformer.
Förutsättningar:
- Varit anställd i minst 6 månader
- Förälder till barn som inte har fyllt åtta år
- Begäran skall göra av omsorgsskäl av barnet. Exempel: möjliggöra lämning på förskola
Medarbetaren lämnar in sin begäran via nedanstående blankett. Arbetstagaren behöver ange på vilket sätt förändringen underlättar att ge omsorg om barnet. Chef avgör om det är möjligt och lämpligt att bevilja arbetstagarens begäran, helt eller delvis. Om begäran avslås (helt eller delvis) eller att förändringen senareläggs skall chef motivera beslutet. Överenskommelsen görs för förslagsvis, ett år i taget. Blanketten sparas hos chef och medarbetare under aktuell period. Om schemat ska ändras så meddelas även personaladministratör.
Överenskommelse flexibla arbetsformer.docx
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Länk till Föräldraledighetslagen>>
Länk till Försäkringskassan>>
Länk till ledighetsblankett>>