Karriärtjänsterna möjliggör för Göteborgs Stads lärare att göra karriär genom att driva utvecklingsarbete och samtidigt kunna vara kvar i den pedagogiska verksamheten.
”Syftet med karriärtjänsterna är att det ska skapas så goda förutsättningar som möjligt för de bästa lärarna att göra karriär samtidigt som de även fortsättningsvis i allt väsentligt ska ägna sig åt undervisning och uppgifter som är en förutsättning för att bedriva en undervisning av god kvalitet” (U2012/4904/S).
En transparent rekryteringsprocess där förstelärarens uppdrag är förankrat i skolans utvecklingsbehov är en förutsättning för en kvalitativ rekrytering. Tydlighet gällande uppdrag och kvalifikationskrav vid rekrytering av förstelärare ger goda förutsättning för en bra matchning. Kandidat vet vilket uppdrag hen söker och vilka krav som ställs. Urvalet blir sakligt då det utgår från relevanta och specificerade kvalifikationskrav. Tydlighet vid rekrytering och tillsättning ger också legitimitet åt rollen.
Kravprofil och annons
En kravprofil innehåller krav på utbildning, erfarenheter, kunskap, färdigheter och personliga kompetenser.
Förordningen för stadsbidrag anger följande skall-krav på förstelärare:
- Lärarlegitimation
- Minst fyra års väl vitsordat arbete med undervisning inom skolväsendet
- Har visat en särskilt god förmåga att förbättra elevernas studieresultat och har ett starkt intresse för att utveckla undervisningen.
- Läraren bedöms av huvudmannen som särskilt kvalificerad för undervisning och uppgifter som hör till undervisningen.
Förutom ovanstående krav behöver rekryterande chef ta ställning till vilka personliga kompetenser som är viktiga för att kunna utföra aktuellt föresteläraruppdrag.
I Göteborgs Stads rekryteringsverktyg Visma Recruit finns en kravprofilsmall att utgå ifrån vid rekrytering av förstelärare.
Annonsen utformas med utgångspunkt i den kravprofil som tagits fram.
Information på LSG
Inför annonsering av en karriärtjänst ska arbetsgivaren informera om tjänstens inriktning på enhetens LSG.
Annonsering och tillsättning av tjänst
Annonsering av karriärtjänst sker i stadens rekryteringsverktyg Visma Recruit. Ledig tjänst annonseras i ett första skede kommuninternt, d.v.s tjänsten riktas till tillsvidareanställd lärare i Göteborgs Stad.
Göteborgs Stad har fastställt en rekryteringsordning avseende förstelärare och lektorer som innebär att extern rekrytering är möjlig först när punkt 1 och 2 är prövade.
1. rekrytering förvaltningsinternt
2. från annan förvaltning i Göteborgs Stad
3. extern rekrytering
Gemensamma villkor för tjänsterna inom Göteborgs Stad
Anställningsformen för förstelärare ska i normalfallet vara
tillsvidareanställning. Vikariat är möjligt
om förstelärare är frånvarande, t. ex. pga. föräldraledighet eller sjukdom.
Grundlönen ökas med 5 000 kr för förstelärare. Hänsyn tas till sysselsättningsgrad vid ev. partiell tjänstledighet.
Fr o m 1 juli 2020 gäller att vissa förstelärare får 5.000 kronor extra som lönetillägg. Detta gäller för skolenheter med särskilt svåra förutsättningar med beaktande av eleverna socioekonomiska bakgrund. Vilka skolenheter som omfattas av detta beslutas av Skolverket för varje bidragsår.
Stadsbidrag kopplat till karriärtjänst
Rekvirering av statsbidrag för karriärtjänster görs två gånger per år, under våren för perioden 1 januari – 30 juni samt under hösten för perioden 1 juli-31 december. För att kunna få statsbidrag för innevarande period måste tjänsten vara tillsatt innan rekvisitionsperioden. Aktuella datum förmedlas till årligen till Utbildningsförvaltningens gymnasiegrupp.
Riktlinje för förstelärares uppdrag
På Utbildningsförvaltningen finns en samverkad riktlinje för förestelärares uppdrag. Syftet med denna är att tydliggöra och skapa samsyn kring förstelärares uppdrag, samt att stödja rektor i arbetet med att rekrytera, leda, stödja och utveckla förstelärare.
Riktlinje för förstelärares uppdrag 2022-06-13.pdf