Kostnadsfördelning mellan skolor/enheter vid tidsbegränsad placering
I Personec kan man fördela lönekostnader procentuellt mellan olika Ansvar och Verksamheter. Placeringsbeslut skrivs som underlag för att lägga in avvikande Ansvar och Verksamhet i Personec.
Det är mottagande skola/enhet som skriver placeringsbeslut.
Det är skolan/enheten där medarbetaren har sin tillsvidareplacering, som registrerar avvikande Ansvar och Verksamhet i Personec
Medarbetaren informeras om att eventuell sjukanmälan och övertid etc, ska anmälas till skolan/enheten där medarbetaren har sin tillsvidareplacering.
Lärare med ferietjänst och uppehållsanställda
Hela tjänsten – helt verksamhetsår
Vid tidsbegränsad placering för helt verksamhetsår och hela tjänsten, skrivs placeringsbeslutet från augusti till augusti. Tillsvidareplaceringen läggs vilande.
Mindre än ett verksamhetsår
Hela tjänsten: placeringsbeslut skrivs där tidsperioden och tjänstens hela procent anges.
Del av tjänst: placeringsbeslut skrivs där tidsperioden och tjänstens procent anges samt placeringens procent framgår. T ex 80% av 100%
Lärare med ferietjänst - placeringsbeslut för en termin gäller (heltid och deltid):
-hösttermin: terminsstart till 31 december
-vårtermin: 1 januari till terminsslut
Uppehållsanställda - placeringsbeslut för en termin gäller (heltid och deltid):
-hösttermin: uppehållstjänstens startdatum till 31 december
-vårtermin: 1 januari till uppehållstjänstens slutdatum
Semestertjänst
Hela tjänsten
Vid tidsbegränsad placering på hela tjänsten skrivs placeringsbeslut där tidsperiod och tjänstens procent anges. Tillsvidareplaceringen läggs vilande.
Del av tjänst
Placeringsbeslut skrivs där tidsperioden och tjänstens procent anges samt placeringens procent framgår. T ex 80% av 100%
Placeringsbeslut mall.docx
…………………………………………………………………………………………………………….
Nytt anställningsavtal (gäller för samtliga)
Om en medarbetare får en ny placering inom ett nytt avtalsområde, byter befattning och/eller arbetstidsvillkor* upprättas ett nytt anställningsavtal. Notera i det nya anställningsavtalet att nuvarande tjänst upphör.
* T ex byter från ferie till semestertjänst
Kostnadsfördelning inom egna skolan/enheten
I Personec kan man även fördela lönekostnader procentuellt mellan olika Ansvar och Verksamheter på egna skolan/enheten. Varje skola/enhet beslutar själva hur underlaget för att fördela lönekostnaderna utformas.