Arbetstagare erhåller vid sjukdom, olycksfall eller arbetsskada, sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 dagarna i varje sjukperiod. Rätten till sjuklön gäller för både månads- och timanställda.
När en arbetstagare blir sjuk ska den omgående sjukanmäla sig enligt de rutiner arbetsplatsen har. Arbetstagaren rapporterar sin sjukfrånvaro och friskanmälan via självserviceprogrammet Personec, se nedanstående länk.
From första sjukdagen och tom den fjortonde sjukdagen utges 80% av lönen i sjuklön. Ett karensavdrag beräknat på 80% av kalenderdagslönen sker from dag 1 och tills det är draget i sin helhet. Om en arbetstagare återinsjuknar inom fem kalenderdagar räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare - och om tidigare karensavdrag är draget i sin helhet så uppkommer inte något nytt. Antalet karensavdrag kan aldrig vara fler än tio under en tolvmånadersperiod.
Arbetstagaren anmäler sjukdom till arbetsgivaren. Läkarintyg måste lämnas fr o m 8:e sjukdagen i varje nytt sjukfall.
Om läkarintyg saknas så registreras frånvaro från arbetsplatsen som olovlig frånvaro. Arbetsgivaren kan även med stöd i AB 05 begära läkarintyg från första sjukdagen. Arbetstagaren svarar själv för den kostnad införskaffandet av intyget kan medföra.
Sjuklön utges enligt följande:
Dag 1 -14 80% av lönebortfallet
Karensavdrag
Dag 1 och tills dess det är draget i sin helhet Karensavdrag - beräknas på föjande sätt: kalenderdagslön x 1,4 x 80%
I underlaget för beräkning av sjuklön och karensavdrag ingår förutom lön, också fasta lönetillägg, tillägg för obekväm arbetstid samt ersättning för jour och beredskap.
Fr o m dag 15 utgår sjuklön enligt följande:
Dag 15 - 90 10% av lönebortfallet (De vars fasta kontanta heltidslön överstiger 43 750 kr /mån får, utöver dessa 10%, sjuklön med belopp som motsvarar skillnaden mellan 77,6 procent av lönebortfallet och hösta belopp för sjukpenning på normalnivå enligt SFB)
Dag 91 - 365 0% av lönebortfallet (De vars fasta kontanta heltidslön överstiger 43 750 kr /mån får sjuklön med belopp som motsvarar skillnaden mellan 77,6 procent av lönebortfallet och hösta belopp för sjukpenning på normalnivå enligt SFB)
Dag 366 - 0% av lönebortfallet (De vars fasta kontanta heltidslön överstiger 43 750 kr /mån får sjuklön med belopp som motsvarar skillnaden mellan 72,75 procent av lönebortfallet och hösta belopp för sjukpenning på normalnivå enligt SFB)
Ersättning från Försäkringskassan:
Fr o m dag 15 i sjukperioden: = 77,6% av din SGI
(SGI = sjukpenninggrundande inkomst)
Ersättning från AFA-Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS):
Fr o m dag 91 t o m dag 360 av sjukfallet ersätter försäkringen motsvarande 10% av din SGI. Du som medarbetare måste själv göra en anmälan till AFA. Webbanmälan är bästa val för snabb hantering av ditt ärende till AFA och anmälningslänk finns på Personalingångens medarbetarsida. HR-avdelningen skickar hem infobrev om hur man kan gå tillväga för att göra anmälan till AFA när sjukskrivningperioden överstiger 90 dagar.
Undantag
Arbetstagare som anställs för kortare tid än en månad och som inte hunnit tillträda och vara anställd i 14 dagar, erhåller ingen sjuklön från arbetsgivaren. Sådan arbetstagare anmäler sjukdom både till försäkringskassan och arbetsgivaren och erhåller sjukpenning från försäkringskassan.
Löneavdrag månadsanställd
Arbetsdagarna under de första 14 kalenderdagarna multipliceras med kalenderdagsfaktorn. Även sjuklön beräknas efter kalenderdagsfaktorn. Från och med 15:e kalenderdagen multipliceras varje kalenderdag med 1,0.
Arbetstagare med omfattande sjukfrånvaro (Särskilt högriskskydd)
En arbetstagare som har en medicinsk väl dokumenterad sjukdom och är frånvarande mycket ofta kan av försäkringskassan beviljas ersättning med 80% från första sjukdagen. Arbetsgivaren ersättes av försäkringskassan för sådan kostnad.
Semesterlönegrundande
Vid ledighet för sjukdom och tidsbegränsad sjukersättning är 180 dagar semesterlönegrundande, insjuknandeåret och under 1 år därefter. Vid konstaterad arbetsskada är 365 dagar semesterlönegrundande i 1 år efter insjuknandet.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------