Kompensation för arbete på annandag pingst
Utgångspunkten till tillämpningen av AB § 13 mom. 2 är att månadsavlönad arbetstagare som arbetar på annandag pingst de år som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag går miste om en ledig dag jämfört med hur det var när annandag pingst var ledig. År 2026 infaller den 6 juni på en lördag, vilket innebär att bestämmelsen blir aktuell:
"Om arbetstagare har fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen
infaller på en lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret.
Arbetstagares önskemål om förläggning av ledighet tillgodoses om de är förenliga
med verksamhetens krav."
Bestämmelsen gäller arbetstagare vars heltidsmått är 40 timmar per vecka.
Lärare med anställning enligt bilaga M omfattas inte av bestämmelsen.
Med fullgjord arbetstid jämställs all ledighet 25 maj (annandag pingst), under förutsättning att arbetstagaren arbetat någon eller några arbetsdagar under den månad som annandag pingst infaller
( maj månad år 2026). Arbetstagare som har semester hela månaden ska erhålla en ledig arbetsdag enligt bestämmelsen. Ledigheten tas ut innevarande år. Ledigheten kan inte sparas till nästkommande år.
Undantag från rätten till en ledig arbetsdag:
1. Arbetstagare som är ledig hela månaden berättigas inte till någon ledig
arbetsdag
2. Timavlönade arbetstagare
3. Arbetstagare som åtnjutit ledighet del av månaden och som fått
kompensation/en ledig arbetsdag för annandag pingst hos annan
arbetsgivare
4. Deltidsanställd såväl som partiellt ledig arbetstagare som har tjänstgöringsfri
dag förlagd till måndagar och har semesterkoefficient och
kalenderdagsfaktor (AB § 17) utifrån sitt schema, ska inte erhålla en ledig
arbetsdag (enligt AB § 13 anm. till mom. 2)
Man ansöker själv om ledigheten i Personec. Frånvaroorsak "Ledig mlön - 6 juni=helg".
Chef beviljar eller avslår begäran om ledighet i Personec.
Varje verksamhet styr själva över om man skall ha en enhetlig ledig dag (samverkas)