Om en anställd skulle avlida har de efterlevande ett skydd dels genom det allmänna pensionssystemet (via Pensionsmyndigheten) men även genom tjänstepensionsavtalet KAP-KL, AKAP-KR och genom grupplivförsäkringen TGL-KL.
Den allmänna försäkringen (Pensionsmyndigheten)
Omställningspension, som betalas ut via den allmänna försäkringen betalas ut till:
- make/maka/registrerad partner
- sambo om de har gemensamt barn, eller tidigare varit gifta med varandra
För att den efterlevande skall ha rätt till omställningspension krävs:
- att den efterlevande inte fyllt 66 år
- att makarna vid dödsfallet hade bott tillsammans i minst fem år eller har barn under 18 år
Garantipension, fungerar som en utfyllnad till omställningspensionen. Betalas ut om omställningspensionen understiger 10 171 kronor per månad år 2024.
Barn har rätt till barnpension som längst till och med 20 års ålder.
Tjänstepensionsavtalet AKAP-KR/KAP-KL
Om en medarbetare avlider har de efterlevande rätt till efterlevandepension, som betalas ut av arbetsgivaren. Detta skydd finns så länge som medarbetaren är anställd och upphör vid pensionering. Efterlevandepension betalas ut under fem år.
Efterlevandepension för vuxen kan betalas ut till:
- make/maka/registrerad partner
- sambo om de har gemensamt barn, eller tidigare har varit gifta med varandra
För att den efterlevande skall ha rätt till efterlevandepension krävs:
- att den efterlevande inte fyllt 66 år
- att makarna vid dödsfallet hade bott tillsammans i minst fem år eller har barn under 12 år
Barn har rätt till barnpension upp till 20 års ålder om barnet går i gymnasiet, i annat fall är åldergränsen 18 år.
Tjänstegrupplivförsäkring TGL-KL
Arbetsgivaren har tecknat en tjänstegrupplivförsäkring för alla anställda genom ett kollektivavtal, AB 05. Denna försäkring ger efterlevande ekonomisk ersättning i form av ett engångsbelopp, som i regel är skattefri. Skyddet gäller vid dödsfall före fyllda 67 år. Försäkringen kan bestå av grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp. Beloppets storlek beror på i vilken omfattning du arbetat, hur gammal du är vid dödsfallet och hur kretsen av efterlevande ser ut.
När en medarbetare avlider anmäls detta omgående av personalrapportören till intraservice pension. Intraservice pension behöver även få reda på sista arbetade dagen. Handläggare vid pensionsavdelningen gör en pensionsutredning och kontaktar KPA för ovanstående försäkringar.
Chef eller personaladministratör registrerar personen som avliden i lönesystemet och reglerar eventuell innestående semester/ferie/uppehållslön.