Uppehållsanställning
Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast kontant lön. För visstidsanställd arbetstagare ska bestämmelserna tillämpas endast om anställningen avser minst helt termin.
Uppehållsanställning Allmänna bestämmelser, Bilaga U
För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande:
Verksamhetsår 12 månader - från höstens början till motsvarande tidpunkt nästkommande år.
Arbetsår är tid som arbetstagaren är tjänstgöringsskyldig under verksamhetsåret.
Uppehåll. Vinter- och sommaruppehåll under verksamhetsåret varunder arbetstagaren inte är tjänstgöringsskyldig.
Uppehållslön är den lön, som utbetalas under sommaruppehåll.
Uppehållslönen är den samma under sommaren som arbetsåret om arbetstagaren
- varit anställd hela arbetsåret
- ej varit ledig mer än 30 dagar utan lön
- endast varit ledig av semesterlönegrundande anledning
- ej varierat i sysselsättningsgrad
Uppehållslönetillägg:
Fr om 2025-04-01 utges uppehållslönetillägg till heltidsanställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön för uppehållsanställning som understiger 23 491 kr per månad multiplicerat med uppehållslönefaktorn.
Fr om 2026-04-01 utges uppehållslönetillägg till heltidsanställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön för uppehållsanställning som understiger 24 196 kr per månad multiplicerat med uppehållslönefaktorn.
Uppehållslönen förändras
- om anställningen påbörjas efter verksamhetsårets start
- vid tjänstledighet som inte är semestergrundande
- vid byte av sysselsättningsgrad.
Visstidsanställd arbetstagare anställs med uppehåll endast då anställningen avser minst hel termin. I annat fall semesteranställning.
Arbetstagare som tjänstgör under sommaruppehåll erhåller ersättning per timme - 1/165 del av månadslönen och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
Varje år inför sommaruppehållet beslutas om tidpunkten då arbetstagaren ska vara i tjänst efter sommaruppehållet samt rapporteras in i lönesystemet. Se bilaga nedan. Tidpunkten står i relation till antalet kalenderdagar under arbetsåret.
Övergår arbetstagare från anställning med uppehåll till anställning med semester hos samma arbetsgivare eller omvänt, skall uppehållslön respektive semesterförmåner beräknas och utges som om den tidigare anställningen upphört och ny anställning hos arbetsgivaren tillträtts.
.....................................................................................................................................
Uppehållstabell återfinns på sidan 3 och 4 i Allmänna bestämmelser, Bilaga U
Bilaga U