Enligt arbetstidslagen §12 anges att arbetsgivaren skall lämna arbetstagaren besked om arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg.
Om en arbetstagare beordras att arbeta enligt en annan arbetstidsförläggning, räknas den nya arbetstidsförläggningen som ordinarie arbetstid. Detsamma gäller om ordinarie arbetstid förskjuts - tidigare eller senareläggs- eller vid förändrad fridagsförläggning.
Tillsägelse om ändring av arbetstiden ska ske så snart som möjligt, men senast dagen innan ändringen. Om tillsägelse sker senare än 14 dagar innan ändringen utges tillägg för förskjuten arbetstid enligt AB25 §23.
Grunden för bestämmelsen är att arbetstiden ändras, inte att arbetstagarens arbetstid utökas. Tillsägelse skall lämnas senast dagen före ändringen. Lämnas tillsägelse samma dag gäller inte bestämmelsen om förskjuten arbetstid. Då kan det i stället bli fråga om övertid.
Tillägget utgår ej samtidigt med övertid.
Tillägget utgår ej vid återgång till det egna schemat.
exempel
Arbetstagaren arbetar normalt kl. 08.00 - 17.00 men på grund av arbetskraftsbehov kl 17.00 - 22.00 förskjuts arbetstiden till kl. 13.00 - 22.00. Tiden 13.00 - 22.00 är ordinarie arbetstid och tiden 17.00 - 22.00 är förskjuten arbetstid.
Tillägget vid förskjuten arbetstid utges per fullgjord timme enligt nedan:
- för dag som enligt näst föregående schema skulle varit fridag from 2014-10-01 64,4 % av timlönen eller 39 minuter ledig tid
- för övrig tid from 2014-10-01 32,3 % av timlönen eller 19 minuter ledig tid
Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan förskjuten arbetstid i stället ersättas med ledighet enligt ovan.
Under de 7 första kalenderdagarna höjs tillägget med 50%.
Tiden inom respektive ersättningsnivå sammanräknas per kalendermånad. Varje summa avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme.
I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning (SemL).
bilaga M, LAK 183 och LAK 180
Tillägg för förskjuten arbetstid gäller inte, men arbetstidslagens §12 gäller.
flextid
Om arbetstiden behöver förskjutas för den som har flextid, kontakta HR-specialisten för mer information.
Registrering av tillägget görs av medarbetaren i Personec - självservice