69 år

När en arbetstagare fyller 69 år eller när som helst därefter kan arbetsgivaren säga upp medarbetaren utan krav på saklig grund. Uppsägningen ska vara skriftlig och uppsägningstiden är 1 månad.

Uppsägningen ska vara skriftlig. Kontakta HR-avdelningen för mall.

Arbetstagare som har fyllt 69 år och har tidsbegränsad anställning kan inte konverteras och har heller inte företrädesrätt enligt LAS.