Det finns lite olika anställningsstöd att få via Arbetsförmedlingen för personer som varit utan arbete en längre tid, har en funktionsnedsättning eller är nyanländ i Sverige. Det kan handla om exempelvis lönebidrag, trygghetsanställning, nystartsjobb, extratjänst, särskilt anställningsstöd eller instegsjobb. Det finns information på Arbetsförmedlingens hemsida:
http://www.arbetsformedlingen.se/
Som anställande chef är det viktigt att veta att lönebidrag är en finansieringsform, ingen anställningsform. Även om lönebidraget upphör kvarstår anställningen enligt anställningsavtalet. Kontakta din HR-avdelning om du som chef planerar att anställa en person med anställningsstöd.
Trygghetsanställning/Lönebidrag
Chef ansvarar för beslut om anställning, ansökan om bidrag samt kontakter med Arbetsförmedlingen
Anställningsförfarandet är detsamma som för andra tjänster, dvs en anställd med lönebidrag kan gå in som vikarie eller anställas tillsvidare. Lönebidrag lämnas för att bereda anställningar för personer med svårigheter att få arbete inom den öppna arbetsmarknaden, ofta på grund av någon form av funktionsnedsättning.
Bidrag rekvireras från Arbetsförmedlingen. Avgörande för bidragsnivån är den enskilde individens arbetsförmåga ställt i relation till arbetsuppgifterna i anställningen. Flexibelt lönebidrag, procentsatsen förhandlas med Arbetsförmedlingen och resultatet räcker ett eller två år i taget oavsett om anställningen är tillsvidare. En handlingsplan utfärdas och följs upp varje år gemensamt av arbetstagare, arbetsgivare och Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen har en beräknad maxgräns på månadslönen. Har arbetstagare högre lön än detta belastar det enheten. Nivån på lönebidraget påverkas av lönekostnaden och arbetsförmågan hos den du vill anställa. Arbetsförmedlingen och chef gör tillsammans en bedömning av personens arbetsförmåga. Det finns även möjlighet att få ett utvecklingsbidrag för utvecklingsinsatser.
Vad gäller turordning är lydelsen i 23 § LAS denna:
Arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som på grund därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren skall, om det kan ske utan allvarliga olägenheter, få företräde till fortsatt arbete oberoende av turordningen.
Bidragsnivå
Arbetsförmedlingen pratar gärna om bidragsnivå i kronor, medan vi pratar om bidragsnivå i procent. Samma bidragsnivå i kronor vid en omförhandling innebär i praktiken en sänkning av bidraget. Detta då medarbetaren i regel har deltagit i en löneöversyn sedan lönebidraget inrättades första gången. Konsultera gärna HR-specialist vid omförhandling av lönebidrag.
Rekvirera pengar
Skolan/enheten ansvarar för att rekvirera bidraget hos arbetsförmedlingen. På ansökan om bidrag ska bankgiro 500-3330 anges. Beslutet ska skickas till kontaktperson på enheten samt till HR-specialist Annelie Johansson.
Anställningsavtal
Skolan/enheten skriver anställningsavtal. Välj anställningsformen tillsvidare lönebidrag eller tidsbegränsat lönebidrag.