Beredskap

Med beredskap avses att arbetstagaren utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivarens förfogande på plats utom arbetsstället, som godkänts av arbetsledningen, för att vid behov utan dröjsmål kunna utföra arbete.

Beredskap bör förekomma endast i den omfattning som är absolut nödvändig.

Rutin
En förutsättning för att ersättning för beredskap ska utges är, att beredskap fullgjorts efter särskild order av arbetsledningen t.ex i form av schema, turlista, order för visst tillfälle eller liknande.

Utges kontant ersättning i annan form för beredskap ska ersättningen enligt avtal minskas med motsvarande belopp, eventuellt helt falla bort.

Ersättning för beredskap utges enligt följande.
för tid, som uppgår till högst 125 timmar under kalendermånaden 14% av timlönen eller 8 minuter ledig tid
för tid därutöver under kalendermånaden 28% av timlönen eller 17 minuter ledig tid

Anmärkning
För en deltidsanställd arbetstagare ska månadslönen uppräknas till lön som om arbetstagaren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid

Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan beredskap i stället ersättas med ledighet enligt ovan.

I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning.

För beredskap som förlagts till tid som anges nedan ska ersättningen förhöjas med med 110%.

1. Tid från kl. 19.00 på dag före långfredagen till kl. 06.00 på dagen efter annandag påsk.
2. Tid från kl. 19.00 på dag före midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl. 06.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen.
3. Tid från kl. 00.00 till kl 24.00 på sön- eller helgdag, lördag eller på dag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag.
4. Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag utom lördag närmast före trettondag jul. första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen eller alla helgons dag.
5. Tid från kl. 00.00 till kl. 06.00 vardag närmast efter sön- eller helgdag.
6. Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 vardag närmast före lördag.

När beredskap bryts för aktivt arbete och arbetstagaren ska inställa sig på arbetsplatsen så ersätts restiden som aktivt arbete (gäller from 2025-04-01).

Stadigvarande utläggning av beredskap bör upptas i schema som överenskommit med personalorganisationen.
Ersättning för beredskap utges inte om ersättningen på något sätt ingår i lönen