Bedömningssamtalet syftar till att följa upp medarbetarens arbete. I medarbetarsamtalet planeras för hur kompetensutveckling och stärkta förutsättningar kan stödja utvecklingen inom de kriterier där utvecklingsområden finns. Bedömningssamtalet är också underlag för chefens lönesättning i samband med löneöversyn. Lönekriterierna ska vara väl kända och förankrade i verksamheten. Lönekriterierna ska vara anpassade efter verksamheten. Lönekriterierna ska tas upp för genomgång och eventuell uppdatering vid APT, företrädesvis under våren. Särskild mall för lärare är framtagen som en del i uppdragsdialogen. Denna består av av bedömningssamtal, medarbetarsamtal och planeringssamtal och ligger under fliken Personal/Kompetensförsörjning