Lönesättning

Rutin som tydliggör förhållningssätt och hantering av lönesättning vid:

• Nyanställning
• Byte av arbetsplats till likvärdig befattning
• Från tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning
• Omplacering vid omorganisation, övertalighet, avslutad rehabilitering eller individuell överenskommelse
• Lönetillägg