Riskinventering och handlingsplan vid hot och våld - inom verksamheten

Arbetsgivaren är den som har huvudansvaret för arbetsmiljön. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Systematisk arbetsmiljöarbete beskriver hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt ansvar, genom att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp.

Under 2010-talet ökade antalet tillbud och arbetsskador gällande situationer där hot och våld riktats från elev gentemot personal. Arbetsmiljöverket ställer med anledning av detta högre krav på oss som arbetsgivare att arbeta med att förhindra dessa risker. Arbetsmiljöverket har identifierat brister i samband med att vi får nya placeringar av elever med särskilda behov, vilket kan utgöra en risk. Det är dock inte nödvändigtvis så att alla elever med särskilda behov har beteenden/reaktionsmönster som utgör risk för hot och våld. OBS! Det är situationer som ska riskbedömas inte elev.

Exempel på andra förändringar av befintlig verksamhet som ska riskbedömas med stöd av detta dokument är när en skola får en ny elev med utåtagerande reaktioner, en befintlig elev får ett förändrat reaktionsmönster, ny klassammansättning, psykisk ohälsa eller annat som kan medföra en risk för hot och våld från elev mot personal.

Riskinventering och riskbedömning ska göras för att förebygga att risk för hot och våld uppstår, både utifrån medarbetarnas och elevernas perspektiv. Genom att i god tid undersöka på vilket sätt och i vilken grad arbetsförhållanden förändras och bedöma om förändringarna kan medföra risker för ohälsa, kan vi sätta in åtgärder och förebygga risken för att faktorer som kan orsaka ohälsa uppstår. Detta ökar möjligheterna att möta eleverna med rätt resurser samtidigt som en god arbetsmiljö för arbetstagare och elever säkerställs.

Gällande medarbetarperspektivet görs denna riskinventering tillsammans med skyddsombud och med stöd av nedan dokument. Checklistan med frågor i punkt A, kan behöva kompletteras utifrån varsamhetens behov och förutsättningar.

Underlaget kan också användas som stöd i verksamheten där hot och våld uppmärksammats utan att ha förgåtts av förändring.

För stöd kontakta din HR-specialist.