Förstadagsintyg

När en medarbetare har hög korttidsfrånvaro är det viktigt att du som chef har ett samtal med din medarbetare för att utreda vad frånvaron beror på. I samtalet med din medarbetare kan du med fördel använda dig av den mall som finns i Adato, Utreda ohälsa.

Om du efter samtal med din medarbetare bedömer att ett beslut om förstadagsintyg är den lämpligast insatsen kontaktar du din HR-specialist. Om du tillsammans med HR kommer fram till att ett beslut om förstadagsintyg ska fattas är det HR som gör beställning av detta till företagshälsovården. När beställningen kommit in till företagshälsovården kommer du och din medarbetare bli kallad på ett uppstartsmöte på företagshälsovården.

Sammanfattningsvis:
1) Samtal med din medarbetare utifrån korttidsfrånvaron, använd gärna mallen Utreda ohälsa från Adato.
2) Om du bedömer att ett beslut om förstadagsintyg ska fattas kontakt din HR-specialist.