Här finns det nya heltidsavtalet. Avtalet är tecknat mellan Göteborgs Stad och Kommunal och gäller för förvaltningen för funktionsstöd. Aktuell information samt material kopplat till heltidsavtalet hittar du också på Sharepointytan Alla Chefer: Varför heltid? Göteborgs Stad har haft avtal om rätt till heltid sedan 2011. Detta har varit en viktig del i stadens arbete med kompetensförsörjning på såväl kort som lång sikt. Att staden erbjuder jämställda och konkurrenskraftiga arbetsvillkor där en heltidsinkomst är en självklarhet är en förutsättning för detta. När fler arbetar heltid tas medarbetares kompetens fullt ut tillvara vilket skapar förutsättningar för kontinuitet och kvalitet i verksamheten. Det ger förutsättningar för högre andel månadsanställda medarbetare och minskar behovet av timavlönade medarbetare. Huvudsakliga skillnader mot tidigare avtal Avtalet möjliggör nya arbetssätt för att möta nuvarande och framtida behov i verksamheten. I avtalet regleras förutsättningar för samarbete mellan enhetschefer i schemaläggnings- och bemanningsfrågor. Utformningen av samarbetsområden och arbetsformer för berörda verksamheter ska hanteras inom ramen för Samverkan Göteborg. Avtalet syftar till att ge ökat inflytande för medarbetare och betonar vikten av dialog på APT. APT är det forum där medarbetare och chef möts för att tillsammans utveckla arbetssätt som främjar verksamhetsutveckling och för dialog om arbetssituationen i verksamheten. Det nya heltidsavtalet har en annan konstruktion än tidigare avtal genom att det direkt omfattar hela förvaltningen. Detta innebär att förvaltningslokala överenskommelser inte längre behövs efter implementering. Implementering kommer att genomföras successivt i förvaltningen och vara helt genomförd vid årsskiftet. Vad händer nu? Heltidsavtalet gäller från 1 april 2025. Implementeringen kommer ske successivt och de lokala överenskommelserna som gäller idag kan tillämpas till och med 31 december 2025. De lokala överenskommelserna som gäller idag fortsätter alltså att gälla fram tills att enheten gått in i nya heltidsavtalet. Förvaltningen kommer att planera för en genomarbetad implementering som sker successivt under 2025. Stort fokus i implementeringen kommer vara förankring och denna genomföras på APT.