Tystnadsplikt och sekretess

Tystnadsplikt och sekretess 

Nedan dokument innehåller information om vad som gäller kring tystnadsplikt och sekretess inom de fyra socialförvaltningarna, äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen (ÄVO) samt förvaltningen för funktionsstöd (FFS). Informationen i dokumentet är avsedd att vara till vägledning såväl när uppgift ska lämnas till någon utanför nämnden som när uppgift ska lämnas inom nämnden till någon utanför verksamhetsområdet där uppgiften finns. I egenskap som anställd eller som förtroendevald eller som på annat sätt deltar i nämndernas verksamhet till exempel praktikant, student och konsult, är skyldig att känna till och följa offentlighets- och sekretesslagens (OSL) bestämmelser om tystnadsplikt och handlingssekretess. 
 
 
Nyanställning 
 
I anställningsavtalet finns en bilaga om tystnadsplikt och sekretess. När medarbetaren skriver på anställningsavtalet skriver hen också på kring sekretess och tystnadsplikt.  
Vid nyanställning ska nedan dokument "Tystnadsplikt och sekretess i socialförvaltningarna, ÄVO och FFS" skrivas ut och lämnas till medarbetaren för att ge en djupare information om vad som gäller kring tystnadsplikt och sekretess i förvaltningen. 
 
Undantag - när blankett ”Påminnelse om tystnadsplikt” ska användas 
 
En person som inte är anställd av Göteborgs Stad, till exempel praktikant, student och konsult ska skriva under blanketten ”Blankett (ej för anställda i Göteborgs stad) - Påminnelse om tystnadsplikt". Dokument "Tystnadsplikt och sekretess i socialförvaltningarna, ÄVO och FFS" ska skrivas ut och lämnas för att ge en djupare information om vad som gäller kring tystnadsplikt och sekretess i förvaltningen.