Arbete utanför arbetsplatsen

Distan arbete ska inte förväxlas med flexibel arbetsplats vilket innebär tillfälligt arbete hemifrån eller från annan plats än ordinarie arbetsplats. Flexibel arbetsplats ska vara tillfällig och av oregelbunden karaktär. Anvisningen finns nedan,

Med distansarbete menas arbete som medarbetaren regelbundet utför på annan geografisk plats än sin ordinarie arbetsplats. Distansarbete ska ske med en viss överenskommen omfattning. Medarbetaren har ingen bestämd inställelsetid.

Lokalt avtal om distansarbete och Arbete utanför den ordinarie arbetsplatsen finns nedan.

Enligt forskningen fungerar det mesta bra på distans. Människor mår bra av att arbeta på distans 1–3 dagar i veckan. Engagemang och arbetstillfredsställelsen ökar, upplever mindre stress och bibehåller produktivitet. Detta på grund av att vi får en större möjlighet till koncentration, mindre störningsmoment och större handlingsutrymme vilket bidrar till mer ”work life balance”. Det som däremot är negativt att man tappar det sociala sammanhanget och riskerar social isolering över tid. Det finns även risk för professionell isolering på sikt vilket innebär att man inte ser individuell utveckling i karriären, ser inte nästa steg eller vart organisationen är på väg*

* Leif Denti Det nya normala - Distansarbetets fördelar och nackdelar. SKR seminarium 5maj 2021.