Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljölagen och föreskriften om Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) reglerar arbetsgivarens skyldighet att systematiskt arbeta för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. Det innebär att varje chef ansvarar för att arbeta med systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete och ska tillsammans med skyddsombud och övriga medarbetare undersöka, genomföra och följa upp sin verksamhet. Det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i verksamheten.

Arbetsmiljörond är ett verktyg i det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet och ska genomföras två gånger per år. Chef genomför arbetsmiljöronden tillsammans med skyddsombud och medarbetare. Chefer är också medarbetare. Arbetsmiljöronden genomförs under november-februari för att sedan följas upp i september-oktober i skyddskommitté. Syftet med arbetsmiljöronden är att fånga upp de frågor som inte tagits om hand under året i det löpande arbetet. Vid arbetsmiljöronden ska fysiska, digitala, organisatoriska, sociala och hälsofrämjande aspekter beaktas.

Arbetsmiljöronden och dess uppföljning ska dokumenteras i Stratsys i rapporten "Handlingsplan systematiskt arbetsmiljöarbete".
Chefer är också medarbetare och har en egen rapport i Stratsys.

Hur arbete ska genomföras beskrivs i dokumentet nedan ”Förvaltningen för funktionsstöds rutin för det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet”
Till stöd för arbetet med Aktiva åtgärder finns Stödmaterialet Aktiva åtgärder PPT för APT

Finns det ett resultat från medarbetarenkäten bör det användas som underlag för att undersöka arbetsmiljön. Om enheten inte har ett resultat eller är i behov av komplettering återfinns förslag på checklistor nedan samt länkar till Sunt arbetslivs dialogfrågor och deras checklistor. Enheterna väljer de checklistor som ringar in de behov som finns i verksamheten.

Vår arbetsmiljö (suntarbetsliv.se)

Skyddsronder och checklistor - Suntarbetsliv