Kränkande särbehandling och trakasserier

Kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier
Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen har nolltolerans mot all form av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Alla medarbetare ska beakta och respektera varandras likheter, olikheter och lika värde.

Nedan finner ni Göteborgs Stads rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier inom arbetslivet. Rutinen syftar i första hand till att stödja chefer och medarbetare med kunskap och förståelse för hur dessa frågor ska hanteras när sådana händelser har inträffat. Den ska stödja ett arbetssätt som är likartat i staden, sakligt, systematiskt och respektfullt relaterat till alla inblandade. Till rutinen finns stödmaterial framtaget som ni hittar här nedan. Underlagen heter: Chefens stöd vid utredande samtal och Information om Göteborgs stads utredningsprocess. Det finns även en folder som man kan dela ut till medarbetare.

I chefens arbetsmiljöansvar ingår det att arbeta förebyggande för att motverka att kränkande särbehandling och trakasserier uppstår. En del av det arbetet är att göra nedan APT-materialet känt för alla medarbetare samt genom att arbeta med den sociala arbetsmiljön i samband med det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).

APT-materialet är uppbyggt utifrån följande tre delar. Använd de delar som passar er verksamhet bäst.

Del 1: Teori och definition kring kränkande särbehandling och trakasserier
Del 2: Dialogcase
Del 3: Reflektionsfrågor

Vid frågor eller funderingar kontakta din HR-specialist för stöd.