Inom Göteborgs Stad och äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen tillämpas individuell och differentierad lön enligt gällande löneavtal på nationell nivå. Därmed tillämpar inte äldre samt vård- och omsorgsförvaltningens generella lönenivåer utan lönen sätts utifrån arbetsuppgifternas svårighetsgrad och hur väl individen uppfyller arbetets krav. Enligt förvaltningens delegationsordning är det lönesättande chef som är ansvarig för nylönesättning och lönesättning ska alltid ske i samråd med HR. Syftet med samrådet är att tillhandahålla övergripande lönestatistik och enhetlig hantering av nylönesättning samt minska intern konkurrens. se vidare bifogad anvisning