Tystnadsplikt och sekretess

Nedan dokument innehåller information om vad som gäller kring tystnadsplikt och sekretess inom de fyra socialförvaltningarna, äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen (ÄVO) samt förvaltningen för funktionsstöd (FFS). Informationen i dokumentet är avsedd att vara till vägledning såväl när uppgift ska lämnas till någon utanför nämnden som när uppgift ska lämnas inom nämnden till någon utanför verksamhetsområdet där uppgiften finns. I egenskap som anställd eller som förtroendevald eller som på annat sätt deltar i nämndernas verksamhet till exempel praktikant, student och konsult, är skyldig att känna till och följa offentlighets- och sekretesslagens (OSL) bestämmelser om tystnadsplikt och handlingssekretess.

Nyanställning
Vid nyanställning ska nedan dokument "Tystnadsplikt och sekretess i socialförvaltningarna, ÄVO och FFS" skrivas ut och lämnas till medarbetaren för att ge en djupare information om vad som gäller kring tystnadsplikt och sekretess i förvaltningen. I anställningsavtalet finns en bilaga om tystnadsplikt och sekretess som ersätter blanketten ”Påminnelse om Tystnadsplikt”. När medarbetaren skriver på anställningsavtalet skriver hen också på kring sekretess och tystnadsplikt.


Undantag - när blankett ”påminnelse om tystnadsplikt” ska användas
En person som inte är anställd av Göteborgs Stad, till exempel praktikant, student och konsult ska skriva under blanketten ”Påminnelse om Tystnadsplikt”. Nedan dokument "Tystnadsplikt och sekretess i socialförvaltningarna, ÄVO och FFS" ska skrivas ut och lämnas för att ge en djupare information om vad som gäller kring tystnadsplikt och sekretess i förvaltningen.