Uppsägningstid enligt LAS och AB

Uppsägningstider regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS) och Allmänna bestämmelser (AB)

• Tillsvidareanställd med en sammanhängande anställningstid om minst 12 månader vid uppsägningstillfället har 3 månaders uppsägningstid
• Tillsvidareanställd som har en sammanhängande anställningstid mindre än 12 månader vid uppsägningstillfället har 1 månads uppsägningstid
  OBS! om man har haft en tidsbegränsad anställning innan tillsvidareanställningen så räknas den tiden med i sammanhängande anställningstid
• Tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än 3 månader har 1 månads uppsägningstid
  
• Uppsägningen ska alltid vara skriftlig. Den anställde lämnar blanketten Avgång till sin närmaste chef
• Avgångsblanketten upprättas i två exemplar. Medarbetaren behåller en och chef skickar undertecknad avgångsblankett till chefsstöd för registrering av avgång i Personec. Påskriven avgångsblankett skickas till personalarkivet på Zirkongatan 7
• Vid pensionsavgång ska blanketten lämnas in 3 månader före beräknad avgång. Chefsstöd skickar en kopia till pensionsenheten på Intraservice
• Avgångsblanketten finns på Personalingången under fliken Blanketter.