Lokal Samverkansöverenskommelse

Utifrån det lokala kollektivavtalet Samverkan Göteborg har förvaltningen och lokala parter tecknat en lokal samverkansöverenskommelse. Denna samverkansöverenskommelse har inte karaktär av kollektivavtal, men avtalsparterna förutsätter dock att samverkansöverenskommelsen respekteras såsom ömsesidiga åtaganden. 
 
Utgångspunkten för samverkansarbetet är att så många frågor som möjligt, behandlas av dem som direkt berörs i sitt arbete. Vårt samverkansarbete genomsyras av en tidig, fördjupad och förtroendefull dialog där vi, utifrån våra partsrelationer, byter och delar perspektiv och målsättningar. På så sätt är våra beslut på alla nivåer i förvaltningen, allsidigt belysta och väl förankrade, vilket möjliggör engagemang och effektivitet i genomförandet. 
 
Förutsättningen för en god samverkan är att bevara och utveckla förtroendefulla, konstruktiva relationer som genomsyras av respekt för arbetsgivarens och de fackliga organisationernas olika roller och förutsättningar. 
 
För dig som chef och skyddsombud finns stadens övergripande utbildningar i samverkan, utbildningsportalen. Förvaltningen anordnar också varje vår och höst en förvaltningslokal utbildning i samverkan för chefer, skyddsombud, sekreterare och HR-specialister. 
 
På den här sidan finns mallar och material som stöd i samverkansarbetet samt stadens lokala kollektivavtal Samverkan Göteborg med tillämpningsanvisningar, förvaltningens lokala samverkansöverenskommelse och en bild på förvaltningens samverkansorganisation.  
 
Om du som chef har behov av stöd och hjälp i samverkansarbetet kan du kontakta utsedda HR-specialister som finns angivna via denna länk, eller också vända dig till närmaste HR-specialist. Här finns även mer stadenövergripande information om Samverkan Göteborg.